As Lojas Americanas abriram 300 vagas de emprego para unidades na Bahia e 80 para o Centro de Distribuição de Salvador. As inscrições podem ser feitas através do site da empresa de departamento.
As oportunidades temporárias têm como foco o reforço da operação de varejo no último trimestre do ano, com aumento esperado de volume de venda no segmento.
Nas lojas, as oportunidades são para o cargo de operador de loja. Já nos Centros de Distribuição da companhia, os interessados vão trabalhar como operador logístico, fiscal, assistente e motorista.
As vagas para operador de loja, tanto temporárias quanto efetivas, não exigem experiência anterior, ampliando as chances de ingresso no mercado formal.
VAGAS TEMPORÁRIAS:
OPERADOR DE LOJA
Requisitos: ensino médio completo, boa comunicação, capacidade de adaptação e trabalho em equipe.
Candidatura: Página de carreiras da Americanas.
Locais: vagas distribuídas nas 1500 lojas, em todos os estados brasileiros.
CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO (OPERADOR LOGÍSTICO I E II, FISCAL, ASSISTENTE E MOTORISTA)
Requisitos: Ensino médio completo é exigido para todos os cargos. Experiência prévia é necessária apenas para as funções de Operador Logístico II — que deve possuir habilitação para operar empilhadeira — e Motorista, com CNH nas categorias C, D ou E.
Candidatura e Locais: A candidatura é imediata — basta acessar a página de inscrição e conferir as oportunidades disponíveis, que estão listadas de forma unificada, sem separação por cidade.
Seleção e benefícios
A seleção será realizada de forma online (inscrições) e presencial (entrevistas). Após a contratação, os profissionais temporários passarão por treinamentos e integração conduzidos por equipes experientes.
Os contratados terão salário compatível com o mercado e benefícios como vale-refeição ou refeição no local, vale-transporte, seguro de vida e acesso à plataforma de educação corporativa Americanas Educa.
Colaboradores que forem efetivados terão direito também a plano de saúde, plano odontológico e descontos em compras nas lojas da rede.
