A Eletrobras, empresa brasileira de energia elétrica, anunciou recentemente a abertura de um processo seletivo para contratar 832 pessoas em suas subsidiárias Eletronorte, CGT Eletrosul, Furnas e Chesf. O objetivo é renovar o quadro de funcionários, cuja média de idade é alta, e aumentar a diversidade, em várias dimensões.
Segundo o presidente da empresa, Wilson Ferreira Júnior, é preciso “oxigenar” o quadro de funcionários da Eletrobras. O processo seletivo ocorre em um momento em que a empresa promove um Programa de Demissão Voluntária (PDV), que já recebeu a adesão de mais de 2,5 mil pessoas.
As contratações serão para áreas operacionais, de manutenção e operação, com os níveis médio, médio-técnico e superior, e serão realizadas via regime CLT. Entre os benefícios oferecidos estão vale-transporte, auxílio alimentação/refeição, previdência complementar e plano de saúde.
Com essa iniciativa, a Eletrobras busca trazer novos talentos e renovar a força de trabalho, incentivando a troca de experiências e aprendizado entre jovens talentos e profissionais experientes. A diversidade no quadro de funcionários também é um aspecto importante a ser considerado, já que pode trazer diferentes perspectivas e soluções para os desafios enfrentados pela empresa.
Antes da privatização, realizada no ano passado, a Eletrobras contava com 26 mil funcionários. Atualmente, esse número foi reduzido para 10,5 mil. Com o processo seletivo em andamento, a empresa avança na direção de um quadro de colaboradores mais diverso e qualificado, capaz de enfrentar os desafios do setor elétrico e contribuir para o desenvolvimento do país.
